Når du tør å tenke enda større, endrer alt seg

Psykologen Carol Dweck har vist gjennom sitt arbeid hvordan tankesettet vårt påvirker hvilke utfordringer vi velger. I et fixed mindset ser vi ferdigheter som faste og søker det vi allerede mestrer. I et growth mindset tror vi ferdigheter kan utvikles, og våger derfor å strekke oss i større grad. De fleste av oss har litt av begge og det er ikke alltid enkelt å oppdage når de er i bevegelse.

Å jobbe smartere, ikke hardere

Mange tenker at større mål automatisk betyr mer arbeid. Da er det tryggere å starte med en dobling, kanskje justere litt. 2X i stedet for 10X. Når du bare forsøker å forbedre litt det du allerede gjør, ender du ofte med å jobbe mer innenfor samme struktur.

Et virkelig stort og nesten urealistisk mål fungerer annerledes. Tenk at du er en gründer som vil tidoble omsetningen i stedet for å bare doble den. Det lar seg ikke løse med noen ekstra timer eller litt mer effektivitet. Det tvinger deg til å stille spørsmål ved selve måten du jobber på. Det handler om å utvide perspektivet så mye at gamle løsninger ikke lenger er tilstrekkelige. Du må tenke helt nytt. Strategisk. Kreativt. Når vi våger å løfte ambisjonsnivået høyt nok, oppdager vi at dagens måte å jobbe på ikke lenger holder.

Dette holder deg tilbake

Den største årsaken som holder oss tilbake er frykt. Frykten for å tenke stort er reell. Hva om jeg ikke når det innen fristen? Hva om det ikke går? Skuffelsen kan bli stor. 

Hva innebærer det egentlig for meg – og er jeg klar nok? Ja, frykten for å feile kjenner de fleste til. Men frykten for å lykkes er også noe som kan bremse oss. Nettopp på grunn av den synligheten suksess gir og det ansvaret som følger med.

På andreplass er det begrensninger i tankesettet. Har du undersøkt hvilke antakelser du har om deg selv og måten du ser på verden? Vil du ha vekst, må du ta tak i de mentale begrensningene dine – ikke bare øke innsatsen innenfor dem. 

Ta en innsjekk 

Gjennom arbeidet mitt med ledere og gründere ser jeg det samme igjen og igjen: De som lærer å jobbe bevisst med eget mindset, styre fokus og håndtere følelsene sine, får et reelt konkurransefortrinn. Nettopp fordi de bruker kapasiteten sin bedre.

I et tempo­styrt samfunn er det ikke alltid den som løper fortest som alltid kommer lengst. Det er den som klarer å bevare tydelig retning, jobbe systematisk med egne begrensninger og holde fast på en strategisk tenkning – også under press.

Noen ganger er det ikke innsatsen som må økes. Det er perspektivet som må utvides. Da er det mye som kan endre seg fort.

Svar på disse spørsmål for å avsløre tankesettet ditt. Disse kan du bruke som en liten mental sjekk for å finne ut om du har et fixed eller growth mindset.

1. Når jeg møter noe vanskelig – tenker jeg “Dette er ikke for meg”, eller “Dette vil jeg lære meg”?

2. Når andre lykkes – føler jeg meg truet, eller inspirert?

3. Når jeg gjør en feil – tolker jeg det som et tegn på begrensning, eller som informasjon til forbedring?

Hvis du svarer første alternativet på alle tre spørsmålene, så er det tegn på at du akkurat nå har et mer fixed mindset.