Karriere
Når du ikke fikk jobben du var sikker på var din
Du hadde levert, fått gode tilbakemeldinger og var klar for neste steg. Likevel gikk jobben til noen andre. Hva gjør du når skuffelsen kjennes personlig – og tvilen begynner å ta plass? Karriereveileder Elaine Bloom deler hvordan du kan forstå det som skjedde, og finne veien videre.
Publisert
Sist oppdatert
I spalten Rake Karrierepøck svarer Elaine Bloom ærlig og rett på om jobb og arbeidsliv
Spørsmål fra leser:
Hei Elaine,
Jeg var sikker på at jeg skulle få lederjobben jeg søkte på. Jeg har levert over mange år, tatt på meg ansvar utover mandatet mitt og fått veldig gode tilbakemeldinger. Flere rundt meg sa også at «nå er det din tur».
Men så fikk jeg den ikke – og nå tviler jeg egentlig på alt. Det føles personlig, selv om jeg vet at det bare er jobb. Jeg har investert så utrolig mye. Hvordan kommer jeg meg videre fra dette?
___________________________
Kjære Leonora,
Takk for at du deler. Det er ikke rart at du kjenner på både skuffelse og fortvilelse. Når noe vi har investert mye av oss selv i ikke blir slik vi hadde sett for oss, er det en helt naturlig reaksjon.
Derfor er det også viktig å gi seg selv rom til å kjenne på det som dukker opp – før du forsøker å orientere deg videre.
Noen av de mest krevende overgangene i livet handler ikke om det som skjer, men om det som ikke skjer. Det gjør vondt når fremtidsbildet vi hadde begynt å se for oss plutselig forsvinner. Når veien vi trodde vi var på, ikke likevel var vår.
I arbeidslivet snakker vi mye om nye jobber, nye muligheter og neste steg. Men vi snakker langt mindre om hva som skjer på innsiden når det vi håpet på ikke ble noe av. Forfremmelsen du så for deg. Rollen du allerede hadde begynt å vokse inn i.
I arbeidet mitt med karrierehelse ser jeg ofte hvordan slike overganger påvirker oss mer enn vi tror. Når noe skjer – eller ikke skjer – berører det oss på flere nivåer: fysisk, mentalt, emosjonelt, sosialt og økonomisk.
Tre typer overganger
Vi kan skille mellom tre typer overganger i livet:
Forventede overganger: Det vi vet skal skje, og som vi kan forberede oss på.
Uventede overganger: Brå endringer som sykdom, oppsigelser eller livskriser.
Ikke-overganger: Det vi trodde eller håpet skulle skje, men som aldri ble noe av.
Det er her du befinner deg nå, ved en ikke-overgang.
Når vi investerer tid, energi og identitet i noe vi tror er vårt neste steg, er det sjelden bare en jobb vi søker på. Det blir også et bilde av hvem vi er i ferd med å bli. Og når det ikke skjer, mister vi ikke bare en mulighet, vi mister også en versjon av oss selv.
Arbeid er ikke bare arbeid. Det er også en viktig del av identiteten vår. Derfor kan slike opplevelser skape tvil om noe vi tidligere var trygge på. Mange jeg møter beskriver dette som et stille skifte i selvfølelsen. Et øyeblikk der man begynner å stille spørsmål ved egen verdi.
Og nettopp fordi dette ikke har noen tydelig avslutning – ingen seremoni, ingen markering – kan det være vanskelig å sette ord på og komme videre.
Når vi fyller tomrommet med feil historie
Når noe vi ønsket oss ikke skjer, begynner vi ofte å lete etter forklaringer.
Og altfor ofte fyller vi tomrommet med historier som går utover selvfølelsen: Jeg var ikke god nok. Jeg burde gjort mer. Det er noe feil med meg.
Men dette er tolkninger – ikke fakta.
Jeg har stor respekt for at dette kan kjennes som et stopp. Samtidig kan det også være en form for omdirigering. Ikke nødvendigvis fordi du gjorde noe feil – men fordi veien din videre ligger et annet sted enn det du først så for deg.
Fire refleksjoner som kan hjelpe deg videre
1. Skill fakta fra tolkning
Fakta er at du ikke fikk jobben. Tolkningen er historien du forteller deg selv om hvorfor. Hva består den av?
2. Be om en ærlig tilbakemelding
Ta en samtale med leder eller de som deltok i prosessen. Ikke for å forsvare deg, men for å forstå. Klarhet gir retning.
3. Utforsk mulighetene der du er
Finnes det andre utviklingsmuligheter, prosjekter eller ansvar du kan ta? Og viktigst: Hva skal til for at det fortsatt oppleves meningsfullt å bli?
4. Still deg selv bedre spørsmål
Ofte er det spørsmålene som leder oss videre, ikke svarene. Kanskje er ikke det viktigste spørsmålet: Hvorfor fikk jeg ikke jobben?
Men heller:
Hva er et godt neste steg for meg nå?
Hva var det ved rollen jeg egentlig ønsket meg?
Hva sier det om hva jeg lengter etter å bidra med?
Hvis du skal utvikle deg videre, hva trenger du da? Og hvor finnes det?
Jeg håper disse refleksjonene kan gi deg litt mer rom til å stå i det du kjenner på nå – og etter hvert se klarere hva som er riktig vei videre for deg.
Varm klem,
Elaine
