– Styrearbeid gir meg mulighet til å bidra til en mer rettferdig og bærekraftig verden

– Med bakgrunn fra både styrearbeid og operativ ledelse har jeg funnet at styrearbeid passer naturlig sammen med jussen – nettopp fordi det gir meg mulighet til å bidra til en mer rettferdig og bærekraftig verden.

Etter mer enn 20 år som ansatt har hun startet for seg selv som advokat med forretningsjuridisk og strategisk rådgivning, parallelt med flere styreverv.

– Jeg bruker aktivt den erfaringen jeg har fra juss, finans og ledelse i styrearbeidet.

Hun er særlig stolt av å ha bygget bro mellom strategi og drift.

– Jeg er mest stolt av å ha bygd bro mellom strategi og drift, og å ha skapt tillit og verdi gjennom godt samarbeid og kommunikasjon – spesielt i krevende perioder.

Veien inn i styrerommet

Før de profesjonelle vervene kom, hadde Stenhagen en rekke verv innen idrett, frivillige organisasjoner, stiftelser og politikk.

Det første profesjonelle styrevervet kom etter et tips fra en kollega.

– Noen ganger handler det om å være på rett sted til rett tid og tørre å si ja.

Hva kjennetegner henne i et styre?

– Et godt styremedlem evner å se helheten og samtidig ha innsikt i den operative hverdagen ledelsen står i.

Hun legger stor vekt på å bidra til ro og fokus.

– For meg er styrearbeid et kollektivt ansvar, der samspill og felles innsats gir best resultat – ikke en arena for enkeltprestasjoner.

Hun understreker betydningen av aktiv deltakelse.

– Aktiv deltakelse og å tørre å stille spørsmål – også når man er usikker – er avgjørende for både egen læring og for å styrke styrets innsikt og forståelse.

Risiko, ansvar og bærekraft

– Å forstå risikobildet gir også mulighet til å identifisere nye løsninger.

Hun peker på at ESG representerer et betydelig mulighetsrom, samtidig som geopolitisk usikkerhet har ført til tilbakeholdenhet i investeringer i bærekraft.

– Jeg mener at fremtiden ligger i å analysere underliggende trender og bygge partnerskap med aktører som deler ambisjonen om et mer bærekraftig samfunn.

Så langt har hun hatt styreverv hovedsakelig i organisasjoner, stiftelser og selskaper med private eiere eller der PE har dominert. Nå kjenner hun en økende interesse for virksomheter med større innslag av offentlig eierskap.

– Å få et styreverv der offentlig forvalteransvar står sentralt, opplever jeg som både utfordrende og meningsfullt.

Hun beskriver det som en mulighet til å bidra til fellesskapets beste – og samtidig utvikle forståelsen for balansen mellom samfunnsoppdrag og kommersielle mål.

Å senke terskelen

– Jeg har selv kjent på usikkerhet tidlig i styrekarrieren, men har erfart at å tørre å ta plass og stille spørsmål er avgjørende for å vokse.

Hun håper nominasjonen kan bidra til å senke terskelen for kvinner som vurderer styreverv.

– Man trenger ikke være ferdig utlært eller perfekt for å bidra. Man kan utvikle seg og ta ansvar, selv om man ikke alltid har alle svarene fra start.

______________________________________________________­

Hovedprisen Styrekvinnen tildeles en erfaren styrekvinne med flere års styreerfaring og dokumenterte resultater fra styrearbeid. I tillegg deles Rising Star-prisen – Fremtidens Styrekvinne – ut til en lovende nykommer under 40 år med stort potensial og engasjement for styrearbeid.

Vinnerne kåres under prisutdelingen 5. mars 2026 på House 21 i Oslo. Arrangementet samler sentrale aktører fra næringsliv og styremiljøer til en kveld dedikert til kvalitet, kompetanse og fremtidens styrer. Arrangementet er fullbooket.