Hva gjør du når du er lei av å søke jobb?

Spørsmål fra leser: 

Kjære Elaine! Jeg kjenner at jeg begynner å bli lei av å søke jobber. Jeg begynner å lure på om det er meg det er noe galt med, siden jeg får avslag etter avslag – også etter intervjuer. Har du noen råd til hva jeg kan gjøre?

 ___________________________

Kjære Nora,

Takk for at du deler det du står i. Det er mange som kjenner seg igjen i det du beskriver. Å være jobbsøker er i seg selv krevende – det tar både energi, tid og mot.

Husk dette: Et intervju er ikke bare en vurdering av deg. Det er også din mulighet til å vurdere om dette faktisk er et sted du vil jobbe.

Hvordan blir du møtt? Hvordan snakker de med deg? Kjenner du deg respektert og tatt på alvor?

Det handler om likeverd. Om relasjon. Og om å velge det som kjennes riktig og ekte for deg.

Her er sju punkter som kan hjelpe deg videre:

1. Vær tydelig på motivasjonen din – og gjør den flerdimensjonal

Mange blir litt vage når de skal svare på spørsmålet: «Hvorfor søker du denne jobben?»

Her har du en gyllen mulighet. Tenk motivasjon på flere nivåer:

- Oppgavenivå: Hva liker du med selve arbeidsoppgavene?

- Rollenivå: Hvordan passer rollen for deg som fagperson og menneske?

- Organisasjonsnivå: Hva tiltrekker deg ved virksomheten og miljøet?

- Samfunnsnivå: Hvorfor gir det mening for deg å jobbe med akkurat dette feltet?

Eksempel:

«Jeg søker fordi jeg kjenner meg igjen i verdiene deres, og fordi jeg ønsker å bidra til forebyggende arbeid som gjør en reell forskjell i folks liv. Samtidig trigges jeg av å kunne bruke både relasjonskompetanse og analytiske ferdigheter i praksis.»

2. Gjør research – og bruk den aktivt i intervjuet

Du trenger ikke vite alt, men finn ut noe om verdier, strategi, prosjekter eller organisasjonsstruktur.

Det gjør det lettere for arbeidsgiver å se om dere er en god match – og det viser at du er bevisst både hvem de er og hva du selv står for.

Bruk konkrete eksempler. Vis hvordan erfaringen din faktisk er relevant for akkurat denne jobben. Mange ramser opp utdanning og erfaring uten å knytte det tydelig til rollen. Jo mer konkret du er, desto lettere er det å se for seg deg i stillingen.

3. Still spørsmål som åpner for dialog

Gode spørsmål sier mye om deg. De viser at du er nysgjerrig, reflektert – og opptatt av mer enn bare stillingstittelen.

Eksempler:

- Hva er dere mest stolte av å ha fått til sammen som team?

- Hva kjennetegner de som trives og presterer godt hos dere?

- Hva ønsker dere at en ny kollega skal bidra med – utover det som står i utlysningen?

- Hvis jeg hadde jobbet her i seks måneder – hva tror dere jeg ville ha lagt merke til i kulturen?

4. Lag en liste over det du faktisk har fått til

Ikke bare stillinger og utdanning, men situasjoner der du bidro, løste utfordringer eller gjorde en forskjell.

Dette gir deg trygghet i intervju – og minner deg på verdien din.

5. Ikke la avslag bli et punktum

Vi har lett for å gå rett i selvkritikk og tenke at det er noe galt med oss. Finn motet til å ta en telefon. Ikke nøy deg med «vi gikk videre med andre kandidater». Spør heller:

- Hva gjorde at jeg ikke ble valgt denne gangen?

- Hva kan jeg ta med meg videre som læring?

Vær tydelig og ærlig om at du spør for å utvikle deg. Det viser profesjonalitet – og kan gi deg verdifull innsikt.

6. Lag tydelige rammer for jobbsøkingen

Jobbsøking kan lett flyte utover hele dagen og gi en følelse av aldri å ha fri. For å unngå det:

Sett konkrete tider i kalenderen. Lag en fast rytme, for eksempel:

- Mandager kl. 08.30–11: Skrive søknader hjemme.

- Tirsdager og torsdager kl. 09–12: Jobbsøk på biblioteket.

- Fredag kl. 08.30–11: Skrive søknader hjemme.

Struktur gir både fokus og pusterom.

7. Husk dette

Du er ikke «en jobbsøker som håper å bli valgt».

Du er et menneske med erfaring, kompetanse og noe ekte å bidra med.

Din viktigste jobb akkurat nå er å bevare troen på deg selv – og vite at du er på vei, også når det føles tungt.

Klem,

Elaine